中国IDC产业联盟讯　他是英特尔中国北京机构中第一位首席工程师。在他身上，人们可以看到无处不在的创新精神，人们也因此称他为创新“永动机”。

　　从美国到中国，从大学教授到英特尔的首席工程师，无论在哪里，无论从事什么样的工作，苗凯翔总是能做到最好，并且乐在其中。他就像一部永不停歇的创新“永动机”，总是有令人应接不暇的新点子。而对此，苗凯翔常说，工作一定要按照兴趣来。对技术的热爱，让他十几年来一直在科技创新的道路上不断前进着。这也许就是苗凯翔这部创新“永动机”源源不竭的动力之源吧。

苗凯翔在峰会上

　　创新文化传递者

　　创新是英特尔与生俱来的品质，这一精神同时也深深地融入了每一名员工的血液之中。作为英特尔中国区的首席工程师，苗凯翔自然也不例外。这些年来，他既是英特尔创新文化的受益者，同时也在致力于将其传递给后来者。

　　“英特尔给了我很大的自由度。”苗凯翔说，“它的创新文化让我在进行具体产品开发时可以看得更远，这一点对我的帮助非常大。”

　　为了推进创新，苗凯翔在本职工作之外，还和同事们还特别成立了一个讨论小组，一有时间就聚集到一起，研究、讨论各种各样的创新理念。“我们小组有五六个人，每周都会开会。”苗凯翔说，“如果有什么特别好的想法，我们就会一起论证，如果确定可行还会去申请专利。”

　　为了鼓励员工更好地发挥创新能力，英特尔非常赞成员工申请发明专利，不仅出资为员工申请、安排律师负责相关事务，还专门设立了不菲的奖金，激励在这方面表现杰出的员工。

　　“英特尔的这些举措对我的帮助非常大。”苗凯翔深有感触地说，“从长远来看，我的视野发生了根本性的变化，变得更加专业化。另外，每一名员工也可以尽自己的力量，帮助公司成为技术创新和市场的引领者。”

苗凯翔（左一）

　　对于本土创新人才的培养是英特尔一直关注的主题，对此，苗凯翔有自己独到的见解。“中国在这方面有两种资源非常有优势。”他说，“一个是市场，一个是人才。”在他看来，无论是在规模还是质量上，中国的市场和人才都有广阔的发展前景。“但现在开发的还远远不够，和发达国家相比还存在很大差距。”苗凯翔说。

　　目前，苗凯翔和他的同事们正在不断地尝试挖掘中国本土科技人才资源。“特别是在相对比较薄弱的环节上下功夫，”苗凯翔介绍到，“比如说技术创新、领导岗位、产品研发、新产品的开拓等方面。”对苗凯翔来说，建立一支中国人自己的创新后备军，是他下一步要去实现的梦想。

　　本土创新我先行

　　在英特尔创新文化的引领下，苗凯翔在这几年间，带领他的团队一路勇往直前，完成了多个大型项目，为中国本土创新做出了巨大的贡献。其中，高校宽带无线校园网项目是让苗凯翔记忆犹新的一个。“这是我在英特尔十几年来遇到的最具挑战性的项目。”苗凯翔回忆到，“其间经历了很多的坎坷和曲折，但经过团队的共同努力，我们最终成功了。”

　　据苗凯翔介绍，这个项目的目标就是要在中国的大学校园里建设起宽带无线网。“目标很清楚。”苗凯翔说，“但是真正实施起来就会发现，里面的困难非常之多。”据他介绍，这一项目最大的挑战有两点，一是频谱问题，二是资金问题。“但最终我们通过开发多项创新技术，把问题悉数解决了。”苗凯翔自信地说。

　　在推动本土创新方面，苗凯翔和他的团队进行一往无前。去年，英特尔携手北京交通大学，推广无线宽带接入技术在铁路行业的应用，加快中国铁路信息化建设步伐。苗凯翔作为核心人员，参与其中。

　　“运用无线宽带接入技术，可以完成很多过去根本无法完成的工作。”苗凯翔介绍到，视频监控系统的应用就是其中一项重大突破。对铁路部门而言，铁路的安全无疑是最为重要，配备视频监控系统，管理人员可以随时随地监控铁路、车辆运营及人员工作的状况。这一技术的开发和应用为铁路部门的安全运营奠定了坚实的基础。

　　“在这一项目中，我们还解决了铁路与机车同步的难题，这也是非常关键的技术。”苗凯翔说。据他介绍，现在的货车越来越长，有的甚至达到2、3公里。在这种情况下，车头需要连推带拉，因此车头和车尾的同步就显得尤为重要。如果前面拉，后面刹车了，或者前面刹车，后面还在继续推，这样可能会引发非常危险的后果。“有了无线宽带接入技术，就可以让车头与车尾的行动就统一起来”。苗凯翔说，“通过对中国铁路等大客户的调研也证明，是否拥有这一技术对运输效率的影响也非常之大。这一技术可以使整个车的运载量加倍，这样铁路运输的收益也随之成倍增加。” 

　　这两大项目对于中国本土技术的创新无疑是一个巨大的推动。“我们充分利用了无线宽带接入技术，并在此基础上做了进一步的创新，结果证明我们的尝试非常成功。”苗凯翔谈起自己带来本土团队做出的成绩，满怀自豪。

　　把兴趣变成工作

　　为每一名员工提供广阔的发展空间，是英特尔一直以来的追求。在苗凯翔看来，一个企业既要成为业界的领导者，同时又要做到对每一名员工负责，是一件非常困难的事，但是英特尔做到了。

　　“我觉得这非常了不起！”苗凯翔说，“这可能与英特尔的文化、管理方式息息相关。”英特尔鼓励创新，提倡给员工自由的发展空间，苗凯翔认为自己从中收获颇多。“只要真正看清英特尔的市场位置和它的管理方式。”他说，“和公司的大方向保持一致、充分利用这里的资源，就能真正干得出彩、做得快乐。”

　　说到这一点，苗凯翔可谓深有感触。“我曾经做过很多种类的工作。”苗凯翔说，“每一次我都会充分利用这一方法，学到不同的东西。”对他来说，技术是他最大的兴趣，也是这份对技术的热爱，使得他在英特尔研发领域做得如鱼得水，不断进行着创新和开拓。“在技术开发不断做出成果，对英特尔有贡献，对中国也有好处。”苗凯翔这样理解自己的工作。

　　在英特尔内部，员工一般有两条发展路线。一是技术路线，二是管理路线。对于公司为员工提供的这两个机会，不同的人有着不同的选择。很多中国员工受传统观念的影响，在技术岗位上工作了一段时间后便选择了管理岗位。但十几年来，苗凯翔一直毫不动摇地坚守着自己的技术之路。

　　“我曾经有个机会去做管理。”苗凯翔说，“但我后来拒绝了，我还是走自己的技术道路，想看看按照我自己的想法一直走下去，未来怎么样？”出于内心对于技术创新的浓厚兴趣，苗凯翔留了下来，取得了不菲的成就。

　　也许正是出于这种良好的心态和和对技术不倦的追求，苗凯翔也总是能很好地平衡工作与生活之间的关系。“生活应该大于工作。”苗凯翔说。在他看来，若能真正找到自己的兴趣点，工作也就不再是工作了，而是像“玩”一样令人轻松愉悦。

　　也是出于这一想法，每次换工作时，苗凯翔都会考虑如何才能充分利用公司环境和资源，去发展自己的兴趣，进而在兴趣的驱动下尽情发挥自己的能力。“对于员工来讲。每个人都想把自己的才能发挥出来，英特尔正好给了我们这样一个环境，能让我们每个人尽情地去创新、去挖潜，这是一件很了不起的事情，也是我一如既往投身研发的动力。”苗凯翔对自己选择的创新之路内心坚定，信心十足。