北京时间9月24日消息，由于天价薪酬遭遇批评，甲骨文最近降低了发给埃里森及其继任者的本财年股票期权，并取消了因为埃里森出任CTO而向其授予的部分股权。

　　监管文件显示，埃里森2015财年基于业绩的股票奖励将降低18.75万股，以今年收盘价计算，价值728万美元，股票期权奖励则降低了75万股。

　　埃里森经常跻身全美薪水最高的CEO之列。甲骨文周二宣布，拉里·埃里森(Larry Ellison)在截至5月31日的2014财年内，总薪酬为6730万美元，低于上一财年的7960万美元。

　　埃里森的薪酬几乎全部来自股票期权。监管文件显示，在2014财年内，埃里森的基本年薪仍延续了2011年以来的1美元。不过，该公司为他提供了700万股股票的购买期权，截至2013年7月发放期权时对应的价值为6500万美元。甲骨文还表示，他们为埃里森支付了约74.1万美元奖金和154万美元“其他补贴”，包括住宅安保费用。

　　另外，甲骨文还在上周宣布职位调整时，为即将上任的联席CEO萨弗拉·卡茨(Safra Catz)和马克·赫德(Mark Hurd)各发放了50万股股票期权。他们本财年总共将获得275万股股票期权，而根据甲骨文今后的财务表现，他们每人还将再获得68.75万股股票。按照这一目标数据计算，这两位联席CEO本年度的薪酬均为2670万美元。

　　即使职位发生变化，但甲骨文并未改变埃里森、赫德和卡茨的股票配额或潜在奖金。